کاربران محترم: دسترسی به صفحات داخلی روزنامه از ساعت 12 میسر می باشد
AFTAB YAZD NEWSPAPER
یکشنبه, 28 شهریور 1400   Sunday 19 September 2021
RSS فیدخوان
روزنامه در یک نگاه

جستجو در آرشیو

 Instagram.com/aftabyazd
طراحی و اجرا: هنر رسانه

زمان انتشار: 14 دی 1396

صفحه خبر: صفحه آخر

ورود استارت‌آپ ها، فضای کسب و کار سنتی را بیش از پیش دچار تغییر کرده است. دامنه این موج تغییرات به فضای تامین اجتماعی هم کشیده شده، به نحوی که اخیرا معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی از اجباری شدن بیمه تامین اجتماعی برای شاغلین استارت‌آپ‌ها و دورکاری خبر داده است.اصولا تحت پوشش قرار دادن بیمه تامین اجتماعی برای تمام شاغلین، امری واجب، بسیار عالی و پسندیده به شمار می‌رود چه آنکه چنین پوششی، چتری حمایتی ایجاد می‌کند تا از آینده این شاغلین و خانواده‌های ایشان حمایت شود.با این‌حال رفتارشناسی‌های اخیر صندوق‌های بازنشستگی و تامین اجتماعی و در کنار هم قرار دادن اخبار آنها، حکایت از افقهای نه چندان روشنی دارد که قصد بسط و گسترش به حوزه استارت‌آپ‌ها را نیز دارد.
بسط و گسترش بیمه تامین اجتماعی همگام با کاهش پوشش تعهدات، استراتژی سال‌های اخیر سازمان تامین اجتماعی بوده است. در واقع سازمان تامین اجتماعی از هیچ تلاشی برای گسترش ثبت نام و دریافت حق بیمه فروگذاری نکرده و در عوض هنگام تحت پوشش قرار دادن و عمل به تعهدات، به راحتی از زیر بار آنها شانه خالی کرده و بیمه‌شدگان را با انبوهی از هزینه‌های درمانی و تاخیر در پرداخت‌های بازنشستگی روبه‌رو می‌کند.
قانون کار و اصل 29 قانون اساسی، برخورداری از شرایط خوب تامین اجتماعی در شرایط بازنشستگی، بیکاری، پیری، از کار افتادگی، بی‌سرپرستی، در راه ماندگی، حوادث و سوانح، نیاز به خدمات بهداشتی‌درمانی و مراقبتهای پزشکی را حقی همگانی بیان می‌کند.
این در حالیست که، سازمان تامین اجتماعی که می‌بایست پوشش بهتر درمانی، بازنشستگی و بیکاری را جزو اهداف خود قرار بدهد، بزرگ‌ترین هدف خود را ثبت نام هرچه بیشتر کارگران قرار داده و طبق خوانش خود از قانون کار و استناد به اصل 29 قانون اساسی، عمل می‌کند.محمد حسن‌زاده، معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی از مذاکره با یازده استارت‌آپ و کسب و کار نوپا در جهت تحت پوشش قرار دادن ذی‌نفعان آنها از جمله رانندگان تاکسی‌های اینترنتی خبر داده و با اشاره به وظایف حاکمیتی تامین اجتماعی، از تحت پوشش قرار دادن این ذی‌نفعان تحت "بیمه توافقی" گفته و اشاره کرده که "سازمان تامین‌اجتماعی مایل است در قالب بیمه‌های توافقی، شرایط را برای رانندگان این آژانس‌ها (تاکسی اینترنتی) و دیگر شرکت‌هایی که نیروی انسانی آنها به صورت غیرمستقیم با آنها کار می‌کنند، فراهم کند. پیشنهاد تامین‌اجتماعی به موسسان این کسب‌وکارها فراهم‌کردن شرایط برای استفاده کارکنان از بیمه توافقی است. به همین دلیل بر حصول توافق از طریق مذاکره امیدواریم اما اگر به توافق نرسیم، به ناچار در قالب بیمه اجباری ورود خواهیم کرد." فارغ از اختراع مفهوم عجیب "بیمه توافقی"، انتخاب این نوع بیمه و عدم پوشش بیمه بیکاری در آن برای این قشر از شاغلان استارت‌آپ‌ها که بصورت دورکار و یا شاغل به صورت پاره وقت هستند و فاقد
امنیت شغلی هستند، جای تعجب است. در واقع این سوال به ذهن متبادر می‌شود که چرا برای کسانی که امنیت شغلی ندارند، می‌بایست پوششی از بیمه در نظر گرفته شود که این مورد را از قلم انداخته باشد؟ همچنین اشاره کوتاه ایشان به سیاست چماق و هویج، نکات بیشتری را برای طرح پرسش ایجاد می‌کند. تهدید ورود به حوزه بیمه اجباری از طریق بررسی دفاتر و اسناد مالی این استارت‌آپ‌ها برای شناسایی افراد ذینفع، امری است که این سوال را به ذهن متبادر می‌سازد که چرا سازمان تامین اجتماعی با چنین ادبیاتی، به حوزه استارت‌آپ‌ها چشم دوخته است؟مالکیت صندوق‌های بازنشستگی از جمله سازمان تامین اجتماعی و اموال آنها متعلق به بیمه‌شدگان، کارکنان و کارگرانی است که طی سال‌های متمادی حق بیمه پرداخت کرده‌اند. در واقع این سازمان‌ها می‌بایست مانند یک نهاد عمومی مستقل از دولت عمل کنند.تامین اجتماعی تحت هیچ عنوان نباید از منافع کارگران و بیمه‌شدگان خود که با سرمایه‌های زندگی‌شان بنای آن را پی‌ریزی و تنومند ساختند، دست بشوید. عدم تعریف عمومی از تعاریف عدالت اجتماعی و رفاه، عدم شفاف‌سازی در خصوص ذخایر مالی سازمان تامین اجتماعی و نحوه هزینه کرد آن ها، جلوگیری از حیف و میل اموال سازمان، حذف دخالت دولت، عدم پذیرش واگذاری بنگاه‌های ورشکسته تحت عنوان رد دیون و موارد دیگر تنها بخشی از چالش‌های حل نشده سازمان تامین اجتماعی در سال‌های گذشته است که منجر به ایجاد شکاف عظیم بین درآمدها و هزینه‌های این سازمان شده. در حالی که میزان کسری نقدینگی تامین اجتماعی با شتاب به پیش می‌تازد تا منجر به بزرگ‌ترین بحران اجتماعی گردد، بهترین استراتژی این سازمان شناسایی بیمه‌شدگان جدید و ثبت نام از ایشان هدف‌گذاری شده و در این میان قرعه به نام شاغلین استارت‌آپ‌ها افتاده است. همان‌طور که اشاره شد تسری پوشش بیمه به تمام اقشار فعال، فارغ از نوع کسب و کار، قطعا امری واجب و پسندیده است. با این‌حال نکته‌هایی که مغفول مانده‌اند این است که ارزش افزوده این موضوع
برای شاغلین حوزه استارت‌آپ چیست و این ارزش‌های افزوده چگونه محاسبه و در چه زمانی و چگونه توزیع خواهند شد؟ همان‌طور
که فعالین این حوزه از شفافیت در امور کسب و کار استقبال می‌کند، این انتظار از سازمان تامین اجتماعی نیز می‌رود که بطور شفاف به این سوالات پاسخ بدهد. همچنین نگارنده پیشنهاد می‌کند، سازمان تامین اجتماعی با توجه به منابع
در دسترس، اقدام به بازبینی استراتژی‌های اتخاذ شده کرده و به جای افزایش تعداد بیمه‌شدگان، کیفیت پوشش را افزایش داده و نگاه خود را بر روی حمایت بیشتر از بیمه‌شدگان قرار بدهد و طی خوانش صحیح همان اصل 29 قانون اساسی، دسترسی عمومی بیمه‌شدگان به خدمات درمانی، بازنشستگی و غیره را سهل‌تر و کم هزینه‌تر فراهم کند. اخراج‌های دسته‌جمعی، تعویق پرداخت دستمزدها، رواج بیشتر قراردادهای موقت، حذف بیمه و ملحقات مزد تنها بخشی از نتایج راهکارهای تصمیم‌گیری شده و نشده اخیر سازمان‌های مسئول در حوزه بازار کار است. در صورت اتخاذ تصمیمات مشابه در حوزه استارت‌آپ‌ها می‌بایست بیش از پیش شاهد گسترش فقر، افزایش بیکاری و خسران‌های اجتماعی نسل جدید
باشیم. صیانت از وضع معیشت و اقتصاد قشر شریف شاغلین استارت‌آپ‌ها و آینده آنها نبایست با مشکلات مالی سازمان تامین اجتماعی و عدم تدبیر سازمان‌های مسئول و ذینفع در بازار کار، ممزوج گردد.فاصله حرف تا عمل در سیاست‌های حمایت‌گرایانه اجتماعی بسیار زود مشخص می‌گردند. از سرمایه‌های اجتماعی و اعتماد شاغلین و فعالان کسب و کارهای نو و استارت‌آپ‌ها درست استفاده کنیم.
* مشاور منابع انسانی استارت‌آپ‌ها و تحلیلگر بازار کار


ارسال ديدگاه
نام: ايميل: ديدگاه:
آفتاب یزد از چاپ نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
نظرات پس از تأیید در بخش روی خط آفتاب روزنامه چاپ می‌گردد.

ناحیه کاربری

آدرس ایمیل:
رمز عبور:
 
رمز عبورم را فراموش کرده‌ام

ثبت نام